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璟信动态 | 璟信律所《浅谈劳动人事争议》专题讲座圆满举行

随着社会经济的发展,劳动关系形态呈现出多样化,劳动争议内容也日趋复杂。如何有效维护自身权益,成为每一位劳动者与用人单位关注的焦点,也给法律的理解和适用带来了诸多挑战。
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璟信动态 | 璟信律所《浅谈劳动人事争议》专题讲座圆满举行
案例介绍

为了进一步加强律师对复杂劳动争议案件的处理能力,促进律师团队的持续成长与发展,2024年9月6日上午,璟信律所特别邀请刘艳利律师开展了一场主题为《浅谈劳动人事争议》的专题讲座。

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河南璟信律师事务所  刘艳利

讲座中,刘艳利律师从实际出发,围绕“劳动关系的认定、劳动合同的签订、劳动关系的无效与解除”等方面深入浅出地讲解了企业劳动用工常见的劳动人事争议。


首先,刘艳利律师以“劳动关系的认定为切入点,从“劳动关系主体因素、成立劳动关系的合意、从属性标准、认定存在劳动关系的凭证”等方面详细讲解了在劳动人事争议中构成劳动关系的基本要素和条件,此外刘艳利律师强调,必须深入研读劳动法相关规定,不仅是为了准确理解法律条文,更是为了在为客户提供法律服务时能够准确运用法律,切实维护劳动者和用人单位的合法权益。


随后,讲到“劳动合同的签订”时刘艳利律师以案释法,通过对办理的多个复杂案件的精彩分享,从用人单位和劳动者双重角度讲述了双方签订劳动合同时如何正确约定试用期限、未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的后果及适用约定违约金的情形,每个案例背后都蕴含了深入的法律分析,她强调分享这些案例旨在引发思考,激发大家对复杂劳动争议案件的深入探讨。

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交流讨论

最后,在提到“劳动关系的解除”时,刘艳利律师在总体上把劳动关系的解除划分为“解除劳动关系用人单位需支付经济补偿金常见的18种情形”、“用人单位可单方解除劳动关系不需支付经济补偿金的6种情形”、“其他解除劳动关系不需支付经济补偿金的5种情形”以及“用人单位不得解除劳动关系的6种情形”,并针对劳动人事争议中用人单位关于劳动关系的解除和终止特殊规定等常见、高发争议,以例为据结合典型案例进行了全面详细的解读。

分享过程中刘艳利律师耐心地分析了案例中涉及的疑难问题,与参会律师共同探讨了各种可能存在的争议焦点和解决策略,这种理论与实践相结合的分享方式,使得大家能够更全面地了解劳动争议案件的复杂性和多变性。与会人员纷纷表示参加此次讲座收获颇丰,对复杂劳动争议案件的实践运用有了更为深刻的认知,也为自身如何开展专业法律服务带来了启发。



主讲嘉宾介绍

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刘艳利  律师


河南璟信律师事务所专职律师


郑州大学毕业,15年法院审判工作经验,工作期间审理 2000 起民商事案件,具有丰富的实践经验,擅长处理各类人身侵权、劳动人事、合同纠纷。


业务领域:涉公司法律服务、婚姻家事、人身侵权、合同纠纷




编辑 / 璟信新媒体

文案 / 璟信新媒体


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